海外赴任したら、現地社員と交流しましょう‏

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■グローバル・エリートを目指そう■
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第２６回 （2015/5/3）
海外赴任したら、現地社員と交流しましょう
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こんにちは
Yujiです

当メルマガでは、一日置きに、
グローバルに大活躍したい人のための情報を発信しています

海外赴任した際に
日本人社員だけと付き合う人が多いです

そのような状況は避けて
現地社員と積極的に
交流を図りましょう


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海外赴任した際に
日本人だけと付き合う人が
意外と少なくないです

実際には部下や同僚は
現地社員の方が多いと思います

そんな中で
現地社員と付き合わないのは
仕事や海外生活を
スムーズに進める上で
弊害となりえます


まず、積極的に現地の社員と
関わろうとする意識を持ちましょう

バタバタするとは思いますが、
初日に全員に自己紹介を
すると良いですね

あとは、関わる人の
ファースト・ネームを早めに覚えて、
毎日、挨拶をしたりするのも有効です

少し仲良くなった段階で
一緒に食事を楽しんだり、
日本からのお土産を渡したりすると
一気に仲良くなります

こうなれば、
海外での生活を
助けてもらえたり、
仕事上でもコミュニケーションが
スムーズになることでしょう


やはり日本人ばかりと関わっていないで、
現地の社員と積極的に関わることが大事です

海外生活や仕事の役に立ちます




■編集後記

名刺用の写真撮影をしてきました

予約の時にはヘアセットとかメイクも
お願いしていたのにやってもらえず、
撮影もサクッと済ませられてしまいました

値段も安かったので、
仕方ないですかね

次はちゃんと撮影してくれるところに
頼みたいと思います




今回も当メルマガを
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誠にありがとうございます

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タグ：グローバル・エリート 海外赴任

海外でビジネスする時は日本代表の自覚を持つ

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第２５回 （2015/5/1）
海外でビジネスする時は日本代表の自覚を持つ
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海外でビジネスをする場合は
会社、大きく言えば、日本を代表しているという自覚を
持つようにしましょう


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海外でのビジネスに関わると
会社や日本を代表する立場に置かれることがあります

逆の立場で考えるとイメージできるかもしれません

例えば、日本で外国人を雇った時に
その国を代表する人物として
見ていることはないでしょうか？

無意識的かもしれませんが、
「この国の人は日本で仕事できるのかな？」
といった具合に考えているものです

日本人が海外に出ても同じです

海外でビジネスに関われば、
日本人って、この国で仕事できるのかな？
という視点でも見られています


実際、海外でビジネスを行っていると
「貴社の私たちの国での将来的なプランは？」とか、
「日本は私たちの国の動向をどのように見ていますか？」
といった事を聞かれることがあります

ここで答えられないと、
この会社、もしくは、日本人は
大丈夫なのか？と思われてしまいます

これはビジネス的には大きな損失ですよね


こういったことを防ぐために
まず、会社、日本を代表しているという自覚を
持つ必要があります

そして、会社や日本のビジネス先の国に対するスタンスなどを
把握していきましょう

会社の海外での戦略を把握し、
経営的な数字も把握すると良いと思います

また、日本政府の外交政策なども
見ておくのも良いかもしれません


海外では会社、日本の代表として
見られています

代表者として
会社、日本の海外戦略を
理解しておくようにしましょう




■編集後記

アメリカ・カリフォルニア州の
ディズニーランド・リゾートでは
60周年を祝う「ダイヤモンド・セレブレーション」が
2015年5月22日からスタートするそうですね

パーク全体が煌びやかな感じになるとか

行ってみたいですね






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